การจัดการความยั่งยืนในมิติสังคม

Social Sustainability

การจัดการความยั่งยืนในมิติสังคม

บริษัทให้ความสำคัญกับสังคมในทุกมิติ โดยมุ่งเน้นการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นธรรม การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ความปลอดภัยในการทำงาน และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน

นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคม

เติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน

บริษัทให้ความสำคัญกับสังคมในทุกมิติ โดยมุ่งเน้นการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นธรรม การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ความปลอดภัยในการทำงาน และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน

ประเด็นสำคัญ

นโยบายด้านสังคมสู่การปฏิบัติ

01

บุคลากร

บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพประสิทธิผลทั้งด้านการจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน

02

การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน

บริษัทฯ จะสนับสนุนให้พนักงานมีชั่วโมงการฝึกอบรมเพิ่มมากขึ้นเพื่อให้พนักงานได้เพิ่มพูนความรู้ที่เป็นประโยชน์ทั้งต่อตัวพนักงานและต่องานที่ได้รับมอบหมาย

03

อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

บริษัทฯ ได้จัดทำและเผยแพร่ “คู่มือความปลอดภัยในการทำงาน” ให้พนักงานทุกคนรับทราบผ่าน EMAIL เพื่อให้พนักงานได้รับทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน

04

การมีส่วนร่วมและพัฒนาชุมชน

ให้ความสำคัญกับสังคมขนาดใหญ่ภายนอกองค์กรอย่างชุมชนโดยการสร้างความสัมพันธ์อันดี เช่น การจัดกิจกรรมและการสนับสนุนโครงการต่างๆ เพื่อมอบโอกาสและส่งเสริมศักยภาพให้สังคมเติบโตอย่างมั่นคงไปพร้อมกับองค์กร

ผลการดำเนินงาน
89.83%

ระดับความพึงพอใจของพนักงานปี 2568 เพิ่มขึ้นจากปีก่อน

ความพึงพอใจของพนักงาน

ผลการดำเนินงาน 3 ปีย้อนหลัง

ภาพประกอบ

กิจกรรมด้านความยั่งยืนในมิติสังคม

Scroll to Top