การจัดการความยั่งยืนในมิติสังคม
บริษัทให้ความสำคัญกับสังคมในทุกมิติ โดยมุ่งเน้นการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นธรรม การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ความปลอดภัยในการทำงาน และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคม
เติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน
บริษัทให้ความสำคัญกับสังคมในทุกมิติ โดยมุ่งเน้นการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นธรรม การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ความปลอดภัยในการทำงาน และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน
ประเด็นสำคัญ
นโยบายด้านสังคมสู่การปฏิบัติ
บุคลากร
บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพประสิทธิผลทั้งด้านการจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน
การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน
บริษัทฯ จะสนับสนุนให้พนักงานมีชั่วโมงการฝึกอบรมเพิ่มมากขึ้นเพื่อให้พนักงานได้เพิ่มพูนความรู้ที่เป็นประโยชน์ทั้งต่อตัวพนักงานและต่องานที่ได้รับมอบหมาย
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
บริษัทฯ ได้จัดทำและเผยแพร่ “คู่มือความปลอดภัยในการทำงาน” ให้พนักงานทุกคนรับทราบผ่าน EMAIL เพื่อให้พนักงานได้รับทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน
การมีส่วนร่วมและพัฒนาชุมชน
ให้ความสำคัญกับสังคมขนาดใหญ่ภายนอกองค์กรอย่างชุมชนโดยการสร้างความสัมพันธ์อันดี เช่น การจัดกิจกรรมและการสนับสนุนโครงการต่างๆ เพื่อมอบโอกาสและส่งเสริมศักยภาพให้สังคมเติบโตอย่างมั่นคงไปพร้อมกับองค์กร
89.83%
ระดับความพึงพอใจของพนักงานปี 2568 เพิ่มขึ้นจากปีก่อน
ความพึงพอใจของพนักงาน
ผลการดำเนินงาน 3 ปีย้อนหลัง
90%
86.82%
89.83%
ภาพประกอบ
กิจกรรมด้านความยั่งยืนในมิติสังคม




