นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหาร
การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร
(ก) นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร: คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน (ก.ส.ต.) มีหน้าที่ในการกำหนดนโยบาย หลักเกณฑ์ ขั้นตอนและแนวทางการปฏิบัติที่ดีในการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ข้อกำหนดและแนวปฏิบัติที่ดีของสำนักงาน ก.ล.ต.และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รวมทั้งกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ
(ข) นโยบายการจ่ายผลตอบแทนของบริษัทฯ: บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นในการจ่ายผลตอบแทน อย่างเป็นธรรมและเหมาะสมทั้งระยะสั้นและระยะยาว โดยพิจารณาจากขอบเขตอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ ผลสำเร็จของงาน และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ โดยประเมินจากผลการดำเนินงานของบริษัทฯ และผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทโดยรวม ซึ่งสามารถเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน และบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน
(ค) หลักเกณฑ์การพิจารณาผลตอบแทนกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ มีรายละเอียดดังนี้:
(1) คณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อย
คณะกรรมการ ก.ส.ต. มีหน้าที่ในการพิจารณากำหนดรูปแบบและหลักเกณฑ์การจ่ายผลตอบแทนของคณะกรรมการและคณะกรรมการชุดย่อยของบริษัทฯ อย่างเหมาะสมและเป็นธรรมดังต่อไปนี้
- (ก) พิจารณาอัตราผลตอบแทนให้เหมาะสมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักทั้งระยะสั้นและระยะยาวของบริษัทฯ โดยพิจารณาจากประสบการณ์ ขอบเขตอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ (Accountability and Responsibility) รวมถึงประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากกรรมการแต่ละคน และกรรมการที่ได้รับมอบหมายอำนาจหน้าที่และความรับผิดขอบเพิ่มเติม เช่น เป็นกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย ควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม ซึ่งสามารถเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกันและบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน
- (ข) พิจารณากำหนดโครงสร้างและหลักเกณฑ์การจ่ายผลตอบแทนกรรมการ ทั้งรูปแบบที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน โดยพิจารณาผลตอบแทนแต่ละรูปแบบให้มีความเหมาะสม ได้แก่ ผลตอบแทนที่จ่ายในอัตราคงที่ (เช่น ค่าเบี้ยประชุมประจำเดือน) และผลตอบแทนที่จ่ายตามผลการดำเนินงานประจำปี (เช่น เงินโบนัส หรือเงินบำเหน็จ) โดยมีการเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานและหรือมูลค่าเพิ่มที่บริษัทฯ ทำให้กับผู้ถือหุ้น ซึ่งต้องไม่สูงเกินไปจนทำให้เกิดการมุ่งเน้นผลประกอบการในระยะสั้น โดยนำเสนอความเห็นให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนจะนำเสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติในลำดับต่อไป
- (ค) พิจารณากำหนดผลตอบแทนจากผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ในแต่ละปี
- (ง) พิจารณาจากการประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองของคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อยในแต่ละปี ทั้งรายคณะและรายบุคคลเพื่อนำข้อมูลมาใช้พิจารณาปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อยในปีถัดไป
- (จ) กำหนดให้มีการเปิดเผยนโยบายและหลักเกณฑ์การกำหนดผลตอบแทนกรรมการที่สะท้อนถึงขอบเขตอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ รวมทั้งรูปแบบและอัตราการจ่ายผลตอบแทนของกรรมการแต่ละคนทั้งคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อย โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี (แบบ 56-1 One Report)
(2) ผู้บริหารและพนักงานบริษัทฯ
คณะกรรมการ ก.ส.ต. มีหน้าที่ในการพิจารณากำหนดรูปแบบและหลักเกณฑ์การจ่ายผลตอบแทนและสวัสดิการให้ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการจ่ายผลตอบแทนทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ดังต่อไปนี้
- (ก) การพิจารณาผลตอบแทนระยะสั้น ได้แก่ การจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินรางวัลประจำปี (โบนัส) ให้ ดำเนินการดังนี้
- (1) พิจารณากำหนดโครงสร้างการจ่ายเงินเดือน เงินรางวัลประจำปี (โบนัส) และอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีของผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ
- (2) พิจารณากำหนดหลักเกณฑ์การวัดผลความสำเร็จของการดำเนินงานของบริษัทฯ เป็นคะแนน KPI (Key Performance Indicators) เพื่อใช้ในการพิจารณาปรับอัตราเงินเดือนและการจ่ายเงินรางวัลประจำปี (โบนัส) ให้กับผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ โดยพิจารณาจากงบประมาณประจำปีและการบรรลุเป้าหมายหลักของบริษัทฯ รวมทั้งสถานการณ์ตลาดและสภาวะเศรษฐกิจ และอยู่ในระดับอุตสาหกรรมเดียวกัน โดยนำเสนอความเห็นให้คณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติในลำดับต่อไป
- (3) พิจารณากำหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารที่ได้รับมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น ซึ่งต้องเป็นไปตาม KPI เพื่อใช้ในการพิจารณาปรับอัตราเงินเดือนและการจ่ายเงินรางวัลประจำปี (โบนัส) โดยนำเสนอความเห็นให้คณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติในลำดับต่อไป
- (4) พิจารณาผลประโยชน์ และสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงานของบริษัทฯ ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงินให้เหมาะสมสอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ในแต่ละปี
- (ข) การพิจารณาผลตอบแทนระยะยาว ได้แก่ การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเกษียณอายุหรือเมื่อออกจากงาน โดยดำเนินการดังนี้
- (1) บริษัทฯ ได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานรวมทั้งผู้บริหารเพื่อเป็นการสนับสนุนการออมเงินของพนักงานโดยบริษัทฯ กำหนดให้พนักงานสามารถออมในอัตรา 5-15% โดยบริษัทฯ จะจ่ายสมทบในอัตรา 5%, 7.5% และ 10% ของฐานเงินเดือนตามอายุงานและความสมัครใจของพนักงาน ซึ่งจะจ่ายคืนให้พนักงานเมื่อเกษียณอายุ หรือเมื่อออกจากงาน
- (2) บริษัทฯ ได้ทำการประเมินผลประโยชน์พนักงานรวมทั้งผู้บริหารเมื่อเกษียณอายุหรือเมื่อออกจากงาน โดยคำนวณตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ซึ่งเกิดจากประมาณการเกี่ยวกับภาระผูกพันผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้สิทธิรับเงินชดเชยเมื่อเกษียณอายุตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน โดยภาระผูกพันดังกล่าวได้คำนวณโดยนักคณิตศาสตร์ประกันภัยอิสระและจากข้อสมมติฐานทางคณิตศาสตร์ประกันภัยตามวิธีคิดลดแต่ละหน่วยที่ประมาณการไว้ (Projected Unit Credit Method) อันเป็นประมาณการจากมูลค่าปัจจุบันของกระแสเงินสดของผลประโยชน์ที่คาดว่าจะต้องจ่ายในอนาคต โดยคำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนพนักงาน อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน อัตรามรณะ อายุงาน และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- (3) การพิจารณาผลตอบแทนอื่น เช่น การพิจารณาโครงการออมหุ้นให้แก่ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ (EJIP) โดยให้คณะกรรมการ ก.ส.ต. พิจารณาเสนอเงื่อนไขต่างๆ เพื่อจูงใจให้กรรมการและพนักงานปฏิบัติหน้าที่ให้เกิดการสร้างมูลค่าเพิ่มให้ผู้ถือหุ้นในระยะยาวและสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพได้อย่างแท้จริง แต่ในขณะเดียวกันต้องไม่สูงเกินไปและเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นด้วย หากมีกรรมการหรือพนักงานรายใดจะได้รับการจัดสรรหลักทรัพย์เกินกว่า 5% ของจำนวนหลักทรัพย์ทั้งหมดที่จะจัดสรร คณะกรรมการ ก.ส.ต. จะต้องพิจารณาความเหมาะสมและให้ความเห็นชอบตามข้อกำหนดของสำนักงาน ก.ล.ต. อย่างไรก็ตาม ต้องไม่มีกรรมการ ก.ส.ต. ที่จะได้รับการจัดสรรหลักทรัพย์เกินกว่า 5% ด้วย ถึงจะมีสิทธิในการให้ความเห็นชอบ เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติในลำดับต่อไป (โครงการออมหุ้นให้แก่ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ ได้หมดอายุสิ้นสุดลงแล้วตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2559 เป็นต้นมา ปัจจุบันยังไม่มีการจัดตั้งโครงการออมหุ้นฯ ขึ้นใหม่แต่อย่างใด)
คณะกรรมการบริษัทหรือคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนมีความเห็น ต่อนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหารหรือไม่ : มี
คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน หรือคณะกรรมการ ก.ส.ต. มีหน้าที่พิจารณาผลตอบแทนกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานของ บริษัทฯ แล้วเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณาอนุมัติหรือให้ความเห็นชอบต่อไป
ค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหาร
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของกรรมการบริหารและผู้บริหาร
| รายการ (หน่วย: บาท) | ปี 2566 | ปี 2567 | ปี 2568 |
|---|---|---|---|
| ค่าตอบแทนกรรมการบริหาร | 28,538,000.00 | 23,303,000.00 | 24,132,500.00 |
| ค่าตอบแทนผู้บริหาร | 52,188,032.54 | 52,731,499.56 | 46,907,583.26 |
| รวมค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหาร | 80,726,032.54 | 76,034,499.56 | 71,040,083.26 |
ค่าตอบแทนอื่นของกรรมการบริหารและผู้บริหาร
| รายการ | ปี 2566 | ปี 2567 | ปี 2568 |
|---|---|---|---|
| เงินที่บริษัทสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับกรรมการผู้บริหารและผู้บริหาร (บาท) | 2,821,026.84 | 3,100,741.56 | 1,832,265.26 |
| Employee Stock Ownership Plan (ESOP) | ไม่มี | ไม่มี | ไม่มี |
| Employee Joint Investment Program (EJIP) | ไม่มี | ไม่มี | ไม่มี |
ค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ค้างจ่ายของกรรมการบริหารและผู้บริหาร
| ค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ค้างจ่ายของกรรมการบริหารและผู้บริหารในรอบปีที่ผ่านมา | 0.00 บาท |
| ประมาณค่าตอบแทนของกรรมการบริหารและผู้บริหารในรอบปีปัจจุบัน | 0.00 บาท |
ลักษณะค่าตอบแทนของคณะกรรมการ
คณะกรรมการ ก.ส.ต. มีหน้าที่ในการพิจารณากำหนดรูปแบบและหลักเกณฑ์การจ่ายผลตอบแทนของคณะกรรมการและคณะกรรมการชุดย่อยของบริษัทฯ อย่างเหมาะสมและเป็นธรรมดังต่อไปนี้
- (ก) พิจารณาอัตราผลตอบแทนให้เหมาะสมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักทั้งระยะสั้นและระยะยาวของบริษัทฯ โดยพิจารณาจากประสบการณ์ ขอบเขตอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ (Accountability and Responsibility) รวมถึงประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากกรรมการแต่ละคน และกรรมการที่ได้รับมอบหมายอำนาจหน้าที่และความรับผิดขอบเพิ่มเติม เช่น เป็นกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย ควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม ซึ่งสามารถเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกันและบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน
- (ข) พิจารณากำหนดโครงสร้างและหลักเกณฑ์การจ่ายผลตอบแทนกรรมการ ทั้งรูปแบบที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน โดยพิจารณาผลตอบแทนแต่ละรูปแบบให้มีความเหมาะสม ได้แก่ ผลตอบแทนที่จ่ายในอัตราคงที่ (เช่น ค่าเบี้ยประชุมประจำเดือน) และผลตอบแทนที่จ่ายตามผลการดำเนินงานประจำปี (เช่น เงินโบนัส หรือเงินบำเหน็จ) โดยมีการเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานและหรือมูลค่าเพิ่มที่บริษัทฯ ทำให้กับผู้ถือหุ้น ซึ่งต้องไม่สูงเกินไปจนทำให้เกิดการมุ่งเน้นผลประกอบการในระยะสั้น โดยนำเสนอความเห็นให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนจะนำเสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติในลำดับต่อไป
- (ค) พิจารณากำหนดผลตอบแทนจากผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ในแต่ละปี
- (ง) พิจารณาจากการประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองของคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อยในแต่ละปี ทั้งรายคณะและรายบุคคลเพื่อนำข้อมูลมาใช้พิจารณาปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อยในปีถัดไป
- (จ) กำหนดให้มีการเปิดเผยนโยบายและหลักเกณฑ์การกำหนดผลตอบแทนกรรมการที่สะท้อนถึงขอบเขตอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ รวมทั้งรูปแบบและอัตราการจ่ายผลตอบแทนของกรรมการแต่ละคนทั้งคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อย โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี (แบบ 56-1 One Report)
จำนวนค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร: บริษัทฯ ได้กำหนดค่าตอบแทนกรรมการและกรรมการเฉพาะไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใสโดยได้ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนแล้ว ได้พิจารณากลั่นกรองและเปรียบเทียบอ้างอิงกับอุตสาหกรรมประเภทเดียวกัน รวมทั้งพิจารณาขนาดธุรกิจ การขยายตัวทางธุรกิจและผลการดำเนินงาน เช่น รายได้และกำไรของบริษัทฯ และได้รับอนุมัติจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
รายละเอียดค่าตอบแทนของกรรมการแต่ละรายบุคคลในรอบปีที่ผ่านมา (ปี 2568)
| รายชื่อกรรมการ / คณะกรรมการ | บริษัท | ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน | ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของบริษัทย่อยรวม (บาท) | ||
|---|---|---|---|---|---|
| ค่าเบี้ยประชุมต่อปี (บาท) |
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินอื่นๆ (บาท) |
รวม (บาท) | |||
| 1. นาย วันชัย โตสมบุญ (ประธานกรรมการ) |
3,750,000.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (ประธานกรรมการ) |
720,000.00 | 3,000,000.00 | 3,720,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน (กรรมการชุดย่อย) |
30,000.00 | 0.00 | 30,000.00 | ไม่มี | |
| 2. นาย ไกรสีห์ ศิริรังสี (รองประธานกรรมการ) |
1,905,000.00 | 3,030,431.80 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (รองประธานกรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน (ประธานกรรมการชุดย่อย) |
45,000.00 | 0.00 | 45,000.00 | ไม่มี | |
| 3. นาย อนันต์ เล้าหเรณู (กรรมการ) |
1,890,000.00 | 4,048,311.94 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (ประธานกรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน (กรรมการชุดย่อย) |
30,000.00 | 0.00 | 30,000.00 | ไม่มี | |
| 4. นาย อดุลย์ ตัณฑรัตน์ (กรรมการ, กรรมการอิสระ) |
1,700,000.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
120,000.00 | 1,500,000.00 | 1,620,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการตรวจสอบ (ประธานกรรมการตรวจสอบ) |
80,000.00 | 0.00 | 80,000.00 | ไม่มี | |
| 5. นาย วิสิฐ ตันติสุนทร (กรรมการ) |
1,860,000.00 | 360,000.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| 6. นาง ดวงกมล สุชาโต (กรรมการ, กรรมการอิสระ) |
2,040,000.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการตรวจสอบ (กรรมการตรวจสอบ) |
180,000.00 | 0.00 | 180,000.00 | ไม่มี | |
| 7. นาย สีหศักดิ์ อารีราชการัณย์ (กรรมการ) |
1,890,000.00 | 6,413,686.80 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน (กรรมการชุดย่อย) |
30,000.00 | 0.00 | 30,000.00 | ไม่มี | |
| 8. นาย ศิวะ มหาสันทนะ (กรรมการ) |
1,860,000.00 | 600,000.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| 9. นาย ธนญ ตันติสุนทร (กรรมการ, กรรมการอิสระ) |
1,957,500.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการตรวจสอบ (กรรมการตรวจสอบ) |
97,500.00 | 0.00 | 97,500.00 | ไม่มี | |
| 10. นาย ราล์ฟโรเบิรต ไทย์ (กรรมการ, กรรมการอิสระ) |
2,070,000.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 1,500,000.00 | 1,860,000.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการตรวจสอบ (ประธานกรรมการตรวจสอบ) |
210,000.00 | 0.00 | 210,000.00 | – | |
| 11. นาย เคอร์รี่ เจมส์ เชีย เบง ลี (กรรมการ) |
1,350,000.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 990,000.00 | 1,350,000.00 | ไม่มี | |
| 12. นาย รานจัน ซาซเดอวา (กรรมการ) |
1,350,000.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
360,000.00 | 990,000.00 | 1,350,000.00 | ไม่มี | |
| 13. นาง เพชรรัตน์ ฉายานนท์ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| 14. นาย ประเสริฐ พรหมเดช (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| 15. นาย สุดุสิต อุ่นแสงจันทร (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| 16. นาย สหรัฐ วัฒนธรรมรักษ์ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| 17. นาย บัณฑิต งามขำ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| 18. นาย ยงยุทธิ์ ชูเชื้อ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| 19. นางสาว พนมกร พิมพ์ศรี (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | |||
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| 20. นาย พอล ไฮนซ์ ฮูเกนโทเบลอร์ (กรรมการ) |
510,000.00 | N/A | |||
| คณะกรรมการบริษัท (กรรมการ) |
0.00 | 510,000.00 | 510,000.00 | ไม่มี | |
| 21. นาย วัชรชัย นาชัยเลิศ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | N/A | |||
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
| คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ (กรรมการชุดย่อย) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | ไม่มี | |
รายละเอียดสรุปค่าตอบแทนแต่ละรายคณะกรรมการในรอบปีที่ผ่านมา
| รายชื่อคณะกรรมการ | ค่าเบี้ยประชุมต่อปี (บาท) | ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินอื่นๆ (บาท) | รวม (บาท) |
|---|---|---|---|
| 1. คณะกรรมการบริษัท | 4,440,000.00 | 18,990,000.00 | 23,430,000.00 |
| 2. คณะกรรมการตรวจสอบ | 567,500.00 | 0.00 | 567,500.00 |
| 3. คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| 4. คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน | 135,000.00 | 0.00 | 135,000.00 |
| 5. คณะกรรมการสิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแลกิจการ | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
ค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ค้างจ่ายของกรรมการบริษัท
| ค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ค้างจ่ายของกรรมการบริษัทในรอบปีที่ผ่านมา (บาท) | 0.00 |